在回顾分析以往文献的基础上，验证员工印象管理、领导-成员交换关系（Leader-member Exchange，LMX）和工作绩效之间的关系。首先，我们将员工的印象管理策略作为自变量，验证其与工作绩效之间的关系。然后，本文引入了领导-成员交换关系这一中介变量，考查其在不同的印象管理策略和工作绩效不同维度之间的中介作用。紧接着，作者分别探讨了领导-成员交换关系与印象管理和工作绩效之间的关系。此外，本研究还从印象管理行为接收人特征的角度，探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格在印象管理和LMX之间，以及在整个模型中的调节作用。总体上看，本文主要探讨了以下三个问题：印象管理与工作绩效是否相关？LMX是否为印象管理与工作绩效相关关系的中介机制？领导风格如何调节印象管理与LMX、印象管理与工作绩效，以及整个模型的关系？

宋强，生于1974年，男、汉族、陕西西安人，西北大学外国语学院文学学士，北京大学心理学系理学硕士，中国人民大学博士。研究方向为人力资源开发与管理、国际人力资源管理、领导力等。
    在《中国人力资源开发》《企业管理》等期刊发表《团队成就梦想》《中美上市公司CEO个人简介中的印象管理比较研究》《浅议"头衔通胀"》《达巴瓦拉传奇》《印象管理:国外研究及启示》《日本老年人力资源开发实践及启示启示》等；出版译著《故事的领导力》《追随力》《卓有成效管理者的实践》《主动失误》《团队成就梦想》等。